陶氏化學大中華區(qū)總裁石博韜（Peter Sykes）表示：“人才是陶氏最重要的資產(chǎn)，也是企業(yè)成功發(fā)展的原動力。中國是陶氏全球的第二大市場，為了支持陶氏在中國的蓬勃發(fā)展，我們在吸引和留住人才方面始終不遺余力�！�

　　作為國際權(quán)威的第三方獨立鑒定機構(gòu)，CRF的評選建立在廣泛、嚴謹?shù)恼{(diào)查基礎上。通過嚴格的國際標準評估，所有入選企業(yè)都必須擁有高水準的人力資源可持續(xù)發(fā)展管理模式，尊重并支持員工自身發(fā)展需求，規(guī)劃并提供相應的職業(yè)路徑。調(diào)查結(jié)果表明，陶氏化學在企業(yè)人力資源管理的五大維度，即貨幣薪酬、工作環(huán)境和福利、培訓和發(fā)展、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化方面均表現(xiàn)出色，體現(xiàn)了優(yōu)秀的人力資源管理能力。

　　陶氏化學大中華區(qū)人力資源總監(jiān)陳艷麗表示：“陶氏化學一直堅持以人為本的價值觀，并擁有良好的口碑。此次當選‘中國杰出雇主’，是對我們長期重視和積極實施 ‘人元素’戰(zhàn)略的充分肯定。通過為員工提供創(chuàng)新的、多樣化的可持續(xù)發(fā)展的事業(yè)平臺，陶氏依靠我們最具價值的人才優(yōu)勢，推動企業(yè)卓越、健康發(fā)展�！�

      陶氏長期不懈地致力于完善和提高人力資源管理體系，為員工打造廣闊的、可持續(xù)的事業(yè)發(fā)展平臺。陶氏每年在華招聘數(shù)百位優(yōu)秀人才，從加入公司的第一天起，他們也就成為了陶氏“人元素”的一份子。滿足員工多樣化發(fā)展的內(nèi)部調(diào)崗機制，幫助員工迅速成長的導師制度，海量的培訓課程，具有競爭力的薪酬體系，以及豐富多彩人性體貼的企業(yè)文化等，構(gòu)成了陶氏獨特的人力資源優(yōu)勢。陶氏堅信，只有吸引到合適的優(yōu)秀人才，激發(fā)出他們的創(chuàng)新激情和無限潛能，才能幫助企業(yè)不斷為人類創(chuàng)造更美好的生活，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；同樣，也只有為人才提供寬廣而人性化的職業(yè)舞臺，才能讓“人元素”發(fā)揮真正的“化學”作用，推動企業(yè)的創(chuàng)新實踐，同時實現(xiàn)個人職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。